针对您提出的“医院倒闭护士员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、医院倒闭后护士员工的处理原则
当医院因各种原因（如破产、停产、解散等）倒闭时，护士员工的处理应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这主要包括养老保险、医疗保险等社会保障的接续，以及可能的经济补偿或安置。
二、具体处理措施
养老保险处理：
- 根据《关于统一规范职工基本养老保险政策的意见》等相关规定，如果原单位主体因破产、停产、解散、注销等原因消亡，员工可以凭职工原始档案到当地社保经办机构申报并填写《参保缴费承诺书》。
- 个人自愿承担劳动关系存续期间单位应缴费部分，按对应年度个人工资收入及相应办法核定缴费基数进行补缴。如果无法提供工资收入情况，则以对应年度核定缴费基数使用的平均工资为基数补缴。
- 在您提到的案例中，如陈鸿雁女士的情况，她已凭职工原始档案自行到社保经办机构办理了部分年份的社保补缴。对于跨省补交超过3年且原单位已撤编无诉讼主体的情况，可能需要通过法律途径或协调相关部门解决。
医疗保险处理：
- 参照《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》等文件精神，关闭破产企业的退休人员（包括护士员工）应纳入当地城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。
- 各地应通过多渠道筹资的办法，妥善解决关闭破产企业退休人员参加医疗保险所需资金。这包括企业破产财产偿付、土地出让所得、财政补助、医疗保险基金结余调剂等。
- 对于在职的护士员工，如果医院倒闭时未为其缴纳医疗保险，员工应尽快与当地社保部门联系，了解如何接续或补缴医疗保险，以确保自己的医疗保障不受影响。
经济补偿与安置：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，医院倒闭时，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
- 对于无法继续从事护理工作的护士员工，当地政府或相关部门应提供再就业培训、职业介绍等帮助，促进其再就业。
三、实际操作建议
- 保留证据：护士员工应妥善保管与医院的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：一旦医院出现倒闭迹象或已倒闭，员工应尽快咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或法律援助中心，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 集体行动：如果有多名护士员工面临相同问题，可以考虑集体行动，共同与医院或相关部门协商解决方案，提高维权效率。
四、案例参考
以您提到的四平市207医院为例，该医院已撤编解散，无单位主体。对于在该医院工作过的护士员工，如陈鸿雁女士，她已通过自行到社保经办机构办理了部分社保补缴。对于其他未解决的问题，如跨省补交社保等，她可能需要通过法律途径或协调相关部门进一步解决。
综上所述，医院倒闭后护士员工的处理应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工应保留证据、及时咨询并考虑集体行动以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。