在编护士所在医院倒闭时，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及劳动合同解除补偿、社保及公积金处理、工资及福利待遇结算等核心要点。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同解除补偿

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，医院因破产倒闭导致劳动合同终止的，护士作为劳动者有权获得经济补偿。具体标准为：

• 补偿年限：按护士在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 工资基数：以护士终止劳动合同前十二个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 特殊情形：若医院被依法宣告破产，或因经营困难被吊销营业执照、责令关闭等，护士的补偿请求权不受影响。

例外情形：若医院已进入破产程序，护士的补偿需通过破产财产分配程序实现，可能因破产财产不足而无法全额受偿。

2. 社保及公积金处理

• 社保缴纳：医院应为员工缴纳社保至劳动合同终止日。若医院未缴纳，护士可向社保部门投诉，要求补缴或由医院承担滞纳金。
• 公积金处理：医院需为员工办理公积金账户封存手续，护士可凭离职证明提取公积金或办理转移。
• 失业保险：若护士符合失业保险领取条件（如非自愿离职、缴纳失业保险满一年等），可向社保部门申领失业保险金。

3. 工资及福利待遇结算

• 工资支付：医院应结清护士离职前的全部工资，包括基本工资、加班费、绩效工资等。
• 未休年假补偿：若护士未休完当年年假，医院应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
• 其他福利：如年终奖、节日福利等，若医院规章制度或劳动合同中有约定，护士有权主张。

4. 特殊保护情形

• 孕期、产期、哺乳期护士：根据《劳动合同法》第四十二条，医院不得因破产倒闭单方解除与“三期”护士的劳动合同，需待法定情形消失后终止合同，并支付相应补偿。
• 工伤护士：若护士因工受伤且未认定工伤等级，医院需支付一次性伤残补助金、医疗补助金等；若已认定工伤，补偿标准按《工伤保险条例》执行。

5. 维权途径

• 协商：护士可与医院或破产管理人协商补偿方案，争取达成一致。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉医院违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，护士可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张经济补偿、工资等权益。

建议：护士应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便维权时使用。若医院已进入破产程序，需及时向破产管理人申报债权，避免错过清偿期限。如有进一步疑问，可直接向我咨询。