医院编外人员被裁员时，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若医院属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，医院需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年6个月的员工，可获4个月工资×2=8个月工资的赔偿。
   法律依据：《劳动合同法》第47条、87条。

2. 若医院属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第40条、41条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化等），此时医院需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限计算）。例如，工作2年3个月的员工，可获2.5个月工资的补偿。
   例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），医院无需支付补偿或赔偿。

关键提醒：

• 编外人员若未签订书面劳动合同，医院可能需支付双倍工资差额（最多11个月），并补缴社保。
  
• 赔偿基数为“前12个月平均工资”，含奖金、津贴等货币性收入，但需以实际到账金额为准。
  
• 若医院拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。

建议行动：

1. 核对医院裁员理由是否合法；
   
2. 计算应得补偿/赔偿金额；
   
3. 保留相关证据，必要时通过法律途径维权。
   

如有具体细节（如裁员理由、合同类型等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。