执业助理医师被裁员，赔偿问题需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定情形（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     举例：若您工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。
     注意：若用人单位未提前30日书面通知裁员，还需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 若裁员违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   举例：若您工作2年3个月，违法裁员赔偿金为5个月工资（2.5×2）。
   关键点：需证明用人单位存在违法行为（如未召开职工代表大会、未向劳动部门报告等）。

3. 特殊情形：试用期被裁员
   若您处于试用期，用人单位需证明您“不符合录用条件”，否则仍需支付经济补偿金（工作不满6个月支付半个月工资）。
   提醒：用人单位需提供明确、合法的录用条件及考核证据，否则可能被认定为违法裁员。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
  
• 要求用人单位出具书面裁员理由及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如裁员程序、工资结构等），可直接向我咨询，我会进一步分析。