针对您提出的“医院未到合同裁员怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，医院在合同未到期时裁员，其赔偿方式取决于裁员是否合法。

一、若医院违法解除劳动合同

1. 赔偿标准：医院需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 经济补偿计算方式：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、若医院依法裁员

如果医院是依法进行裁员，例如依照企业破产法规定进行重整等，那么医院需要支付经济补偿，计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同。但需要注意的是，这种情况下并不涉及双倍赔偿。

三、未签订书面劳动合同的情况

如果医院自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么医院应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间医院裁员且属于违法解除劳动关系，那么除了支付双倍工资外，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、工作服等能证明与医院存在劳动关系的证据。
2. 协商赔偿：首先尝试与医院协商赔偿事宜。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，医院在合同未到期时裁员的赔偿方式取决于裁员是否合法。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若依法裁员，则只需支付经济补偿。同时，如果医院未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担额外的法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。