若医院无正当理由在合同未到期时辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求医院支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医院可能存在的合法解除情形及后果

   • 如果医院能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，医院可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 如果医院依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留好劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及医院违法解除的证据。
   • 协商解决：尝试与医院协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

行动建议：建议您先与医院沟通，明确辞退原因，并要求医院出具书面辞退通知。若医院拒绝支付赔偿金，您可按照上述步骤收集证据并申请劳动仲裁。如有需要，可随时向我咨询具体操作细节。