关于医院裁员时如何赔偿工资的问题，这主要依据裁员的性质以及员工在医院的工作年限来决定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法经济性裁员
赔偿标准：
- 若医院依照《劳动合同法》进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 若员工在医院工作了3年4个月，在合法裁员的情况下，医院应支付3.5个月工资作为经济补偿。
二、违法裁员
员工选择：
- 若医院未按法律规定程序和条件进行裁员，即构成违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
示例：
- 同样以工作3年4个月的员工为例，若属违法裁员，赔偿金则为7个月工资。
三、协商一致解约
- 若医院与员工协商一致解除劳动合同，也需按协商结果给予相应补偿。补偿的具体数额和方式由双方协商确定。
四、维权途径
- 确认裁员合法性：首先确认裁员是否符合《劳动合同法》的规定。
- 计算经济补偿：根据工作年限和月工资标准计算应得的经济补偿。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
- 与公司协商：尝试与医院友好沟通，明确自身权益，要求医院依法支付经济补偿及办理离职手续。
- 寻求调解或仲裁：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，医院裁员时赔偿工资的具体数额和方式取决于裁员的性质、员工在医院的工作年限以及双方是否协商一致。员工在面临裁员时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到保障。