公司裁员时，工资赔偿主要分为合法裁员与违法裁员两种情况，具体赔偿标准如下：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法裁员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 若公司违法裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或三倍月平均工资 × 2，若适用）。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法裁员应支付的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

除了工资赔偿，被裁员工还有以下权益需要注意：

• 失业金的领取：被裁员工在符合一定条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等）下，可以领取失业金。具体领取条件与流程需根据当地政策确定。
• 社保与公积金的转移：被裁员工应确保公司为其办理了社保与公积金的转移手续，以保障其后续的社会保障权益。

若公司未按规定支付赔偿，员工可以采取以下维权措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司就赔偿事宜进行友好协商，明确指出公司未依法支付裁员补偿的问题，要求其尽快支付。协商过程中注意保留相关沟通记录。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付应得的裁员补偿。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司未履行支付义务，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在面对公司裁员时，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等），以证明劳动关系和工资情况。与公司协商补偿事宜时，留存书面或录音记录。若协商不成，应果断采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。