医院编外人员被裁员时，赔偿问题需根据具体用工形式及裁员合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若医院与编外人员构成劳动关系（如签订劳动合同）

   • 合法裁员：医院需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。例如，工作3年则需支付3个月工资作为补偿。
     
   • 违法裁员：若医院未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况等），或以非法理由（如性别歧视、打击报复等）裁员，员工可主张“违法解除赔偿金”，即经济补偿金的2倍（如工作3年应得6个月工资）。
     
   • 特殊保护情形：若员工处于孕期、产期、哺乳期，或医疗期内、因工负伤丧失劳动能力等，医院原则上不得裁员，否则可能面临更严重的法律责任。

2. 若医院与编外人员构成劳务关系（如未签合同、仅口头约定）

   • 劳务关系不受《劳动合同法》保护，医院无需支付经济补偿金，但需按实际约定结清劳务报酬。若因医院单方违约造成损失（如未提前通知导致员工收入减少），员工可主张实际损失赔偿，但需举证证明损失金额。

3. 若医院通过“劳务派遣”用工

   • 员工与劳务派遣公司签订劳动合同，医院仅为用工单位。此时裁员责任由劳务派遣公司承担，赔偿标准同上述“劳动关系”情形。若医院将员工退回派遣公司，派遣公司需按法律规定处理（如重新派遣、支付补偿等）。

建议行动步骤：

1. 确认用工性质（查看合同、工资发放记录、社保缴纳情况等）；
   
2. 要求医院出具书面裁员通知，明确裁员理由及补偿方案；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留工作证、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

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