药店未签合同裁员时，员工可获得的赔偿需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》相关规定处理，具体如下：

1. 未签书面合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（即除已发工资外，额外支付1倍工资）。

• 计算方式：从用工满1个月的次日起，至补签合同或劳动关系终止之日止，最长不超过11个月。
  
• 示例：若员工在药店工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（第2个月至第6个月）。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金

若药店无合法理由裁员（如未提前30天通知、未履行法定程序等），属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。

• 经济补偿金标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：经济补偿金×2。
  
• 示例：员工工作2年，药店违法裁员，需支付4个月工资作为赔偿金（2×2）。

3. 未签合同+违法裁员的叠加赔偿

若药店既未签合同又违法裁员，员工可同时主张双倍工资差额和赔偿金，两者互不影响。

• 总赔偿：双倍工资差额（如5个月工资）+ 赔偿金（如4个月工资）= 9个月工资。

4. 特殊情形：未签合同但事实劳动关系成立

即使未签书面合同，只要员工能证明与药店存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录等），仍可依法主张上述赔偿。药店不得以“未签合同”为由拒绝赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限。
   
2. 协商或投诉：先与药店协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。