针对您提出的“合同没到期，裁员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期时，用人单位进行裁员，其赔偿方式需根据裁员的合法性来区分。

一、合法裁员的情况

如果用人单位是依照《企业破产法》规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形实施裁员的，那么这属于合法裁员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的情况

如果用人单位不具备法定裁员情形就解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果合法裁员时需要支付的经济补偿是X元，那么违法裁员时就需要支付2X元的赔偿金。

三、具体计算示例

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子。假设您在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。如果单位是合法裁员，那么您应获得的经济补偿是：5000元/月 × 3.5年 = 17500元。如果单位是违法裁员，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么您应获得的赔偿金是：17500元 × 2 = 35000元。

四、维权建议

在面临裁员时，我建议您首先收集好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，以便与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，劳动合同未到期时被裁员，其赔偿方式需根据裁员的合法性来区分。合法裁员时支付经济补偿，违法裁员时支付赔偿金。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。