针对您提出的“医院合伙倒闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的复杂情况。下面我将从员工、患者和债权人三个角度，为您详细解析医院倒闭后的赔偿问题。

一、对于医院员工

根据《劳动合同法》的相关规定，如果医院因倒闭而与员工解除劳动合同，医院应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限半年以上但不足一年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资作为经济补偿。例如，如果员工在医院工作了三年，那么医院应支付其三个月工资的经济补偿。

二、对于患者

1. 医疗服务未完成：如果医院倒闭导致患者的医疗服务无法继续完成，患者有权主张相应的赔偿。这通常包括因治疗中断而产生的额外费用，以及可能因治疗延误而导致的健康损害。

2. 医疗过错：如果患者在医院接受治疗期间，因医院的医疗过错导致病情恢复缓慢或出现其他损害，患者同样有权要求医院承担侵权责任，并赔偿医疗费、误工费等合理费用。这需要患者提供充分的证据来证明医院的过错与损害结果之间的因果关系。

三、对于债权人

如果医院因倒闭而进入破产程序，债权人需要在规定的期限内申报债权。根据《企业破产法》的规定，医院破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序依次支付职工工资等费用、社会保险费用和税款，最后清偿普通债权。因此，债权人需要按照这一顺序来主张自己的债权。

总结与建议

医院倒闭后的赔偿问题涉及员工、患者和债权人等多方利益。对于员工来说，应关注自己的经济补偿权益；对于患者来说，应关注自己的医疗服务完成情况和医疗过错赔偿问题；对于债权人来说，则应及时申报债权并关注破产程序的进展。

在处理这类问题时，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、债权凭证等。然后，您可以与医院或相关方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。