个体诊所倒闭涉及的赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及员工工资及经济补偿、患者未完成治疗、供应商货款、租赁合同违约等几个方面。以下是具体分析：

1. 员工工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，诊所因经营不善倒闭属于“劳动合同终止”的法定情形，需向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。同时，需结清员工未支付的工资、加班费、未休年假工资等。若未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 患者未完成治疗
   若诊所与患者签订了医疗服务合同，因倒闭导致合同无法履行，可能构成违约。患者可要求诊所退还未消费的预付款（如充值卡余额），或赔偿因治疗中断导致的直接损失（如转诊增加的费用）。若诊所存在欺诈行为（如明知无法经营仍诱导患者充值），患者还可主张“退一赔三”（依据《消费者权益保护法》第五十五条）。

3. 供应商货款或设备租赁款
   若诊所与供应商、设备租赁方存在合同关系，需按合同约定结算未支付的货款或租金。若合同中约定了违约金条款，倒闭方可能需承担违约责任。若无力支付，对方可通过诉讼申请强制执行，甚至申请诊所破产（依据《企业破产法》）。

4. 房屋租赁合同违约
   若诊所租赁房屋经营，倒闭可能导致提前解约。根据《民法典》第五百七十七条，若合同未约定解约条款，出租方有权要求赔偿剩余租期租金损失（但需扣除诊所无法使用房屋期间的合理费用）。若诊所已支付押金，出租方应优先从押金中扣除损失，不足部分再主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即梳理诊所的债权债务清单（包括员工、患者、供应商、出租方等）；
   
2. 与各方协商分期支付或债务重组方案，争取达成书面和解协议；
   
3. 若无力清偿全部债务，可主动向法院申请破产清算，按法定顺序清偿（员工工资＞税费＞普通债权）；
   
4. 保留所有合同、付款凭证、沟通记录等证据，以备诉讼或协商使用。
   

若涉及具体纠纷或需要进一步分析，可随时向我说明细节，我会结合证据为您制定应对方案。