门店倒闭后的赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及员工工资、经济补偿、供应商货款及消费者权益等多个方面。以下是具体分析：

1. 员工工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若门店因经营不善倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。具体标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若门店未提前30日书面通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，员工工资、加班费、奖金等劳动报酬需优先清偿。

2. 供应商货款及债务清偿
   门店倒闭后，若存在未结清的供应商货款或其他债务，需根据《公司法》及《企业破产法》处理。若门店为个体工商户，经营者需以个人财产承担无限责任；若为有限责任公司或股份有限公司，则以公司资产为限承担责任。在破产清算程序中，债务清偿顺序为：职工工资及社保费用→税费→普通债权（如供应商货款）。若资产不足以清偿全部债务，供应商可能面临部分损失。

3. 消费者权益保护
   若门店倒闭前收取了消费者预付款（如会员卡、储值卡等），但未提供相应服务或商品，消费者可依据《消费者权益保护法》第五十三条要求退款。若门店为个体工商户，消费者可直接向经营者主张权利；若为有限责任公司，且公司资产不足以清偿债务，消费者可尝试追究股东未履行出资义务的责任（如有证据证明股东存在抽逃出资、虚假出资等行为）。

建议行动步骤：

• 若您是员工，可先与门店协商补偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是供应商或消费者，可收集合同、付款凭证等证据，通过诉讼或协商途径主张权利；
  
• 若门店已进入破产程序，需及时向破产管理人申报债权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。