当您遇到工资拖欠且门店倒闭的情况时，作为劳动者，您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿范围、实现途径以及一些特殊情况的注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、赔偿范围
拖欠的工资：
- 门店倒闭前拖欠您的正常工作时间工资、加班工资等，都应当得到足额支付。工资的计算应依据您与门店签订的劳动合同中约定的标准，以及您的实际出勤天数。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果门店被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止，门店需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在门店工作的年限来确定的：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿的实现途径
与企业协商：
- 在门店倒闭初期，您可以尝试与门店的负责人或清算小组进行沟通，明确赔偿的金额、支付方式和时间等细节。
申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 仲裁委员会将在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者门店不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据相关的法律法规和您提供的证据进行审理，并作出判决。
三、特殊情况及注意事项
企业破产清算：
- 如果门店进入了破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿劳动者的工资、社会保险费用和普通破产债权。
证据收集：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要妥善保管能够证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。
资不抵债情况：
- 如果门店资不抵债，一般应先清偿工人的工资等债务，再偿还其他普通债务。
- 如果门店的财产不足以完全支付所有债务，您可能需要与其他债权人按比例受偿。
四、总结与建议
面对工资拖欠且门店倒闭的情况，我建议您首先尝试与门店进行协商解决。如果协商无果，那么请及时通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意证据的收集和保存，它们将是您主张权益的重要依据。如果需要，您也可以咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些信息能对您有所帮助。