当员工处于医疗期而公司倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，公司应向员工支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
清偿顺序：
- 公司应按照《企业破产法》规定的清偿顺序来支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
二、医疗费用的处理
已缴纳医保的情况：
- 如果公司依法为员工缴纳了医疗保险，员工可以按照医保规定报销相关的医疗费用。
未缴纳医保的情况：
- 如果公司未缴纳医保导致员工无法享受医保待遇，公司应承担相应的赔偿责任，赔偿员工本应从医保中获得的报销金额等合理损失。
三、医疗期内的工资待遇
劳动合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中有关于医疗期内工资的约定，公司应按照约定来支付。
劳动合同无约定的情况：
- 如果劳动合同中没有约定，公司应按照当地最低工资标准的80%来支付医疗期内的工资。
四、维权途径
如果公司倒闭后未按照上述标准支付经济补偿金或医疗期内的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求其支付相应的款项。
申请调解：
申请仲裁：
- 调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据来证明自己的权益。
提起诉讼：
综上所述，当员工处于医疗期而公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金、合理的医疗费用报销以及医疗期内的工资待遇。如果公司未按照法律规定支付这些款项，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。