在医疗期内公司解散，员工可以获得经济补偿金、可能的医疗补助费、未支付的工资及医疗期待遇，以及特定情况下的医疗费用赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产或解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元，未超过三倍标准，则员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 医疗补助费

   • 地方规定：虽然法律没有统一明确规定公司解散时医疗期内员工一定有医疗补助费，但部分地方规定，用人单位在解除劳动合同时，还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 示例：若地方规定医疗补助费为六个月工资，且员工月工资为10000元，则员工应获得的医疗补助费至少为60000元。若员工患重病，则医疗补助费可能增加至90000元或更多。

3. 未支付的工资及医疗期待遇

   • 工资支付：公司解散时，应当结算并支付员工在医疗期内正常出勤情况下应得的工资，以及按照病假工资标准（如劳动合同中有约定则按约定，无约定则按当地最低工资标准的80%）支付的病假期间工资。
   • 医疗期待遇：如果员工参加了医疗保险，按照医保规定享受相应的医疗报销待遇。公司还应当支付员工在医疗期内依法应当享受的其他待遇，比如企业规定的符合条件的补贴等。

4. 医疗费用赔偿责任

   • 医保缴纳情况：若公司依法缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销费用。
   • 未缴医保情况：若公司未缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，公司需承担赔偿责任，赔偿员工本应从医保获得的报销金额等合理损失。

5. 法律途径

   • 员工在遇到这种情况时，可以首先与公司解散清算组沟通协商，主张自己的权益。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：医疗期内公司解散，员工应关注经济补偿金、可能的医疗补助费、未支付的工资及医疗期待遇，以及特定情况下的医疗费用赔偿责任。员工应依法维护自身权益，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。