当附属医院倒闭时，员工应优先关注工资结算、经济补偿金获取以及社会保险处理，并通过法律途径确保自身权益不受损害，同时积极寻求新的职业发展机会。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：

一、工资与经济补偿

1. 工资结算

   • 根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。因此，您有权要求医院清算组结清所有未支付的工资。
   • 行动建议：首先与医院清算组沟通，确认工资结算情况。如果清算组未给予明确答复或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁以维护自身权益。

2. 经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》，医院倒闭导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。
   • 补偿标准：按您在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
   • 行动建议：同样先与医院清算组沟通协商经济补偿事宜。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来争取应得的经济补偿。

二、社会保险处理

1. 确认缴纳情况

   • 您需要查询医院是否足额缴纳了社会保险费用。这可以通过社保部门官网、服务热线或窗口查询来实现。

2. 社保接续

   • 医院倒闭后会办理社保减员手续。当您找到新工作后，新单位会为您办理增员手续，继续缴纳社保。
   • 行动建议：如果您暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，以确保社保不中断。

3. 拖欠处理

   • 如果发现医院存在拖欠社保费用的情况，您应立即向相关部门投诉并寻求法律援助。
   • 行动建议：向当地社保部门或劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持您的主张。

三、职业发展建议

1. 获取工作证明

   • 要求医院出具工作证明，包括工作经历、职位、工作时间等信息。这将有助于您在寻找新工作时提供有力的证明。

2. 职业培训与再就业

   • 利用失业期间参加职业培训，提升专业技能。例如，您可以关注互联网医疗等新兴领域的培训机会。
   • 行动建议：积极关注招聘信息，通过网络招聘平台、人才市场、招聘会等途径寻找新的就业机会。同时，也可以考虑自主创业或灵活就业等方式来拓展职业发展空间。

四、法律行动与沟通

1. 向劳动部门投诉

   • 对于医院未履行法定义务的行为，如拖欠工资、未支付经济补偿金等，您可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 申请劳动仲裁与诉讼

   • 如果投诉无果或医院清算组拒绝支付应得的权益，您可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
   • 行动建议：在申请劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中有力地支持您的主张。

3. 保持冷静与沟通

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，与医院或清算组保持良好沟通。了解清算进展和自身权益保障情况，以便及时采取应对措施。

总结来说，当附属医院倒闭时，您应依法维护自身权益，确保工资、经济补偿金和社会保险得到妥善处理。同时，积极规划职业发展道路，寻找新的就业机会或提升自身技能以适应市场需求。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。