当医院面临倒闭的情况时，作为正式工（在编员工），您的权益保障和后续职业规划确实是一个需要重点关注的问题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解析和建议：
一、工资与经济补偿
工资结算：
- 医院倒闭后，您应首先确认自己的工资是否已结清。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工的工资。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院倒闭导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿金。
- 补偿标准通常按照您在医院的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
争取途径：
- 您可以与医院破产清算组进行沟通协商，要求支付经济补偿和结清工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
二、社会保险处理
确认缴纳情况：
- 您需要查询医院是否已足额为您缴纳了社会保险费用，这可以通过社保部门的官网、服务热线或窗口进行查询。
社保接续：
- 医院倒闭后，会为您办理社保减员手续。当您找到新工作后，新单位会为您办理增员手续，继续缴纳社保。
- 如果您暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老和医疗保险，以确保社保不中断。
拖欠处理：
- 如果发现医院存在拖欠社保费用的情况，您应及时向相关部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的权益。
三、职业发展建议
获取工作证明：
- 您应要求医院出具工作证明，包括您的工作经历、职位、工作时间等信息，这将有助于您在寻找新工作时提供有力的证明。
职业培训与再就业：
- 利用失业期间参加职业培训，提升自己的专业技能，特别是关注互联网医疗等新兴领域的培训，以增加自己的就业竞争力。
- 积极关注招聘信息，通过网络招聘平台、人才市场、招聘会等途径寻找新的就业机会。同时，也可以考虑向当地政府部门或相关机构寻求职业培训和再就业的帮助。
创业机会：
- 如果您有能力和资源，也可以考虑自主创业，如开设私人诊所、健康管理工作室或从事医药销售等相关业务。
四、注意事项与心态调整
及时索要拖欠工资和经济补偿金：
- 在医院倒闭时，您应及时向医院索要拖欠的工资和经济补偿金，确保自己的权益不受损害。
积极配合社保关系转移：
- 在处理社保关系转移时，您应积极配合医院和社保经办机构完成相关手续，确保社保权益的连续性。
保持积极心态面对职业挑战：
- 医院倒闭虽然带来了一定的困难和挑战，但您应保持积极的心态面对职业变化，寻找新的发展机遇。相信通过自己的努力和社会的帮助，您一定能够顺利度过这个难关。
综上所述，医院倒闭后作为正式工，您应依法维护自己的合法权益，包括获得经济补偿、优先清偿职工权益、寻求再就业或创业机会等。同时，也应积极参加职业培训和转型，以适应新的职业发展需求。在整个过程中，保持积极的心态和行动是至关重要的。