医院倒闭时，临时工是否会被分流需视具体情况而定，但通常临时工不享有与正式员工同等的分流或安置权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同关系：
- 临时工与医院之间通常签订的是劳务合同或短期劳动合同，而非长期劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需遵循法定程序和条件。
- 当医院倒闭时，劳动合同因用人单位主体资格消灭而自动终止。此时，医院需按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），但并不意味着临时工必然会被分流到其他单位。
经济补偿与安置：
- 正式员工在单位倒闭时，可能根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿，并有可能在单位重组或清算过程中被安置到其他岗位或单位。
- 临时工则通常不享有这样的权利。他们的劳务关系或短期劳动合同一旦终止，除非双方另有约定，否则医院没有义务为他们提供分流或安置。
二、实际情况分析
医院政策与惯例：
- 不同医院在倒闭时的处理方式可能有所不同。有些医院可能会出于人道主义考虑或维护医院声誉的需要，对临时工进行一定的安置或补偿。
- 但这并非法律义务，而是医院根据自身情况和政策做出的自主决定。
临时工自身情况：
- 临时工的工作性质、工作年限、技能水平等因素也可能影响医院在倒闭时的处理方式。例如，对于长期为医院提供服务的熟练临时工，医院可能会更倾向于给予一定的安置或补偿。
三、建议与措施
了解自身权益：
- 临时工在面临医院倒闭时，应首先了解自己的劳动合同类型、工作年限、经济补偿等权益情况。
- 可以查阅劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
与医院协商：
- 在医院倒闭前或倒闭过程中，临时工可以尝试与医院进行协商，争取获得一定的安置或补偿。
- 协商过程中应保持理性、平和的态度，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果与医院协商无果或医院拒绝履行法定义务，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或法律援助机构会根据具体情况为临时工提供法律咨询、调解或诉讼等帮助。
总结来说，医院倒闭时临时工是否会被分流并没有明确的法律规定，而是取决于医院的政策、惯例以及临时工与医院之间的协商结果。因此，临时工在面临这种情况时，应了解自己的权益情况，积极与医院协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。