医院临时工是否会被清退，这主要取决于医院的具体政策、用工需求以及临时工与医院之间的合同约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果临时工与医院签订了明确的劳动合同，并且合同中规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么医院在合同期限内通常不能随意清退临时工。除非临时工存在严重违反合同规定或医院规章制度的行为，或者医院因经营状况发生重大变化等法定原因需要裁员。
- 如果临时工与医院之间只是口头约定或者没有签订正式的劳动合同，那么临时工的权益可能相对难以保障。在这种情况下，医院可能更容易根据自身的用工需求来决定是否清退临时工。
医院政策角度：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的经营状况、用工需求等因素来制定和调整用工政策。如果医院因为业务调整、人员过剩等原因需要减少临时工的数量，那么可能会采取清退措施。
- 但是，医院在清退临时工时也需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保清退行为的合法性和合理性。
法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。对于临时工而言，如果医院想要清退他们，也需要符合法律规定的解除劳动合同的条件和程序。
- 如果医院违反法律规定清退临时工，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于医院临时工而言，为了保障自己的权益，建议在与医院签订劳动合同时明确约定工作期限、工作内容、工资待遇等条款，并保留好相关的证据材料。
- 如果医院提出清退要求，临时工可以首先与医院进行协商，了解清退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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