临聘人员是否会被清退，并没有一个固定的答案，这主要取决于与用人单位签订的劳动合同或相关协议的约定，以及是否遵守了法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 临聘人员的聘用合同通常会明确约定工作期限和终止条件。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除事由，否则用人单位不得随意辞退临聘人员。
   • 若合同期满或满足约定的终止条件，用人单位有权依法终止聘用关系。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，临聘人员同样享有劳动者的基本权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、劳动保护等。
   • 用人单位在辞退临聘人员时，必须遵守相关法律法规，如提前通知义务、经济补偿支付等。若违法解除劳动合同，则需承担支付赔偿金的责任。

3. 实际情况：

   • 用人单位还需综合考虑临聘人员的工作表现、经营状况、岗位需求变化等因素来决定是否辞退。
   • 在某些情况下，如经济性裁员，用人单位可能需要裁减人员以应对经营困难。此时，临聘人员也可能面临被辞退的风险。

综上所述，临聘人员是否会被清退，取决于多种因素的综合考量。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你作为临聘人员面临被辞退的风险，建议仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位在辞退临聘人员时，也应确保行为的合法性，并遵循相关程序和要求。