幼儿园临聘员工不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合辞退条件的情况
严重违反规章制度：
- 如果临聘员工严重违反了幼儿园的规章制度，如旷工、擅自离岗、泄露机密、对幼儿造成伤害等，且这些行为在幼儿园的规章制度中被明确列为严重违规行为，那么幼儿园有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该临聘员工的劳动合同。
- 例如，若临聘员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了幼儿园的正常教学秩序，幼儿园在调查核实后，可以依法辞退该员工。
试用期不符合录用条件：
- 如果临聘员工处于试用期，且被证明不符合录用时规定的条件，如工作技能不足、职业道德不符等，幼儿园也可以依据相关法律规定，解除与其的劳动合同。
造成重大影响或损失：
- 即使幼儿园的规章制度未明确列举某些行为为严重违规，但如果临聘员工的行为对幼儿园的正常工作秩序、教育教学活动、声誉等造成了重大影响或损失，如工作期间发生激烈冲突影响教学氛围，或因疏忽导致幼儿安全事故，幼儿园也可认定其行为构成严重违规并予以辞退。
二、不符合辞退条件或需谨慎处理的情况
轻微违规行为：
- 对于偶尔迟到、小失误等轻微违规行为，幼儿园一般不宜直接辞退临聘员工。而应给予改正机会，通过批评教育、警告、扣减绩效等方式进行处理。
缺乏明确规定或合理依据：
- 如果幼儿园的规章制度存在漏洞，或对某些行为无明确规定，或规定不合理、不合法，那么在处理临聘员工的违规问题时需谨慎。不能随意辞退临聘员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、辞退程序要求
确保制度合法性：
- 幼儿园在解除与临聘员工的劳动合同前，应确保所依据的规章制度合法、合理且经过公示或告知员工。这是辞退行为合法性的前提。
遵循法定程序：
- 解除劳动合同时，幼儿园应遵循法定程序，如提前通知员工、出具书面通知等。这是为了保障临聘员工的合法权益不受侵害。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，一般应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
四、法律建议
完善规章制度：
- 幼儿园应制定完善、合法的规章制度，并明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。这些规定应在劳动合同或员工手册中清晰列出，并告知员工。
加强员工培训：
- 幼儿园应加强对临聘员工的培训和教育，提高其法律意识和职业素养。这有助于减少违规行为的发生，维护幼儿园的正常秩序。
依法处理纠纷：
- 如果临聘员工认为幼儿园的辞退行为不合理或违法，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。幼儿园应尊重临聘员工的合法权益，依法处理纠纷。
总结来说，幼儿园临聘员工是否会被辞退，取决于其是否违反了幼儿园的规章制度、是否处于试用期且不符合录用条件、以及其行为是否对幼儿园造成了重大影响或损失等因素。同时，幼儿园在辞退临聘员工时，必须遵循相关法律法规和程序要求，确保辞退行为的合法性和正当性。如果您作为临聘员工或幼儿园方面对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。