事业单位临聘人员确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被辞退的情形
年度考核不合格且不同意调整岗位：
- 若临聘人员年度考核被确定为不合格等次，并拒绝单位调整其工作岗位的，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这一规定旨在确保单位能够根据实际情况灵活调整人力资源配置，同时保障员工的知情权。
连续旷工或逾期不归：
- 临聘人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。此规定旨在维护单位的正常工作秩序和纪律。
严重违反工作规定或造成重大损害：
- 若临聘人员严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的，单位有权予以辞退。这是对员工职业操守和职业道德的基本要求。
被依法追究刑事责任：
- 若临聘人员被判处刑罚，事业单位可以解除聘用合同。这一规定符合法律法规对违法犯罪行为的处理原则。
试用期不符合录用条件或不胜任工作：
- 在试用期内，若临聘人员被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的，事业单位可以解除聘用合同。若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，事业单位同样可以解除聘用合同。
其他法定情形：
- 如临聘人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等情形，事业单位也可以解除聘用合同。
二、辞退程序
事业单位在决定辞退临聘人员前，应进行充分的调查核实，确保辞退理由充分、证据确凿。在作出辞退决定前，应听取被辞退人员的陈述和申辩，保障其合法权益。事业单位需出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为被辞退人员办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退后的待遇与救济
经济补偿：
- 根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这是对被辞退人员的一种经济补偿和安抚。
申请仲裁或提起诉讼：
- 被辞退人员对辞退决定不服的，可依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。这是法律赋予被辞退人员的救济途径，确保他们的合法权益不受侵害。
四、建议与总结
对于事业单位临聘人员而言，虽然稳定性相对较低，但只要认真履行工作职责，遵守单位规章制度，努力提高自己的工作能力和业务水平，就能降低被辞退的风险。同时，临聘人员也应了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到被辞退的情况，应积极寻求法律援助和救济途径，维护自己的合法权益。
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