事业单位临近退休人员是否会被辞退，需分情况讨论，具体如下：

1. 满足特定条件时，单位不得随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且临近退休员工的特殊保护，确保他们在职业生涯的末期能够保持稳定的工作状态。

1. 不满足特定条件时，单位在符合法定情形下可依法辞退

若劳动者不满足上述条件，且存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这意味着，即使劳动者临近退休，但如果其行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位仍有权依法辞退。

1. 辞退后的补偿问题

   • 合法辞退：若单位能够证明辞退是基于法定情形，且辞退程序合法，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：若单位无法证明辞退的合法性，或辞退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。例如，若劳动者在本单位工作了20年，则单位应支付40个月的工资作为赔偿金（假设月工资为固定值，实际计算时需根据具体情况确定）。

建议与提醒：

• 对于事业单位临近退休的员工而言，应了解自己的权益和保护措施，确保在职业生涯的末期能够保持稳定的工作状态。
• 若面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 单位在辞退员工时，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。

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