临近退休人员是否可以被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果临近退休的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退的情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，公司无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果临近退休的员工没有上述法定可辞退的情形，而公司却单方面与其解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（通常是每工作一年支付一个月工资的标准，具体根据实际情况确定）。
   • 特别保护：对于临近退休的员工，法律往往给予一定的特别保护。例如，在一些地区或行业，可能规定对于距离退休不足一定年限的员工，公司不得随意辞退，或者辞退时需要支付更高的经济补偿金。这需要根据具体的地方性法规或行业规定来确定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…。虽然这一条款主要限制的是公司因经济性裁员或员工不能胜任工作等原因的辞退，但也体现了法律对临近退休员工的保护倾向。

建议：

• 对于公司而言，在辞退临近退休的员工时，务必谨慎行事，确保辞退行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应积极维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。

总结：临近退休人员是否可以被辞退，取决于是否存在法定可辞退的情形以及是否受到地方性法规或行业规定的特别保护。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。