行政事业单位的临聘人员违反规定，是可以被辞退的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与合同关系
劳动合同法适用：
- 临聘人员与行政事业单位之间通常建立的是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，用人单位（包括行政事业单位）有权在劳动者违反规定或合同约定时，依法解除劳动合同。
合同约定：
- 临聘人员的聘用合同中通常会明确双方的权利和义务，包括劳动者应遵守的规章制度、工作纪律等。若临聘人员违反这些约定，行政事业单位有权依据合同条款进行辞退。
二、辞退的合法性与程序
合法辞退的情形：
- 临聘人员严重违反用人单位的规章制度的；
- 临聘人员严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 临聘人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 临聘人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 临聘人员被依法追究刑事责任的。
辞退程序：
- 行政事业单位在辞退临聘人员时，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。若未按照法定程序进行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、辞退的注意事项
证据收集：
- 行政事业单位在辞退临聘人员前，应确保有充分的证据证明其违反了规定或合同约定。这些证据可能包括监控录像、工作记录、证人证言等。
合法合规操作：
- 辞退过程应严格遵守法律法规和单位内部规章制度，确保操作合法合规。避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。
经济补偿与赔偿：
- 若临聘人员因被辞退而要求经济补偿或赔偿，行政事业单位应根据实际情况和法律法规进行妥善处理。若辞退行为合法合规，则无需支付经济补偿；若存在违法解除劳动合同的情形，则可能需要支付赔偿金。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，因临聘人员违反规定而被辞退的情况并不少见。例如，某行政事业单位临聘人员因多次迟到早退、工作态度消极而被辞退。在此情况下，单位应确保有充分的证据证明其违反了规定，并按照法定程序进行辞退。
建议：行政事业单位在辞退临聘人员时，应谨慎操作，确保合法合规。若遇到复杂情况或法律疑问，可直接向我咨询，以便更好地维护单位权益和避免法律风险。