单位临聘人员不可以随便辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临聘人员，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循法定程序和条件。具体来说：
合法解除的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 非过错性解除：在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
临聘人员特殊性角度
临聘人员虽然与正式员工在合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在劳动合同解除方面，他们享有与正式员工同等的法律保护。用人单位不能因为临聘人员的身份而随意辞退他们。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位辞退临聘人员时，应当遵循以下步骤：
- 审查解除理由：确保解除理由符合法律规定的情形。
- 通知劳动者：提前通知劳动者解除劳动合同的事宜，并说明解除理由。
- 办理离职手续：与劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
- 支付经济补偿（如适用）：根据法律规定和劳动合同约定，支付劳动者经济补偿。
建议
- 对于用人单位：在辞退临聘人员时，务必确保解除理由合法、程序合规，以避免法律风险。
- 对于临聘人员：如果遭遇用人单位违法辞退，可以依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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