街道不可以随时辞退临聘人员。临聘人员与街道之间建立的是劳动关系，其辞退需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意进行。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退的合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（包括街道）辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若街道无法证明临聘人员存在上述法定辞退情形，而随意辞退，则构成违法解除劳动合同。

二、辞退的程序要求

即使街道认为临聘人员存在法定辞退情形，也需按照法定程序进行辞退。这通常包括：

1. 调查核实：街道应对临聘人员的违规行为或失职情况进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
2. 通知工会：在辞退前，街道应将辞退理由通知工会，听取工会的意见。
3. 出具解除证明：街道应向临聘人员出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 支付经济补偿：若辞退属于非过失性辞退（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），街道还需按照法律规定向临聘人员支付经济补偿。

三、违法辞退的法律后果

若街道违法辞退临聘人员，临聘人员有权要求街道继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若临聘人员工作年限较长或月工资较高，赔偿金数额可能相当可观。

四、建议与措施

1. 对于街道：应严格遵守法律法规，不得随意辞退临聘人员。在辞退前，应确保存在法定辞退情形，并按照法定程序进行。同时，应加强与临聘人员的沟通，尽量通过协商方式解决劳动纠纷。
2. 对于临聘人员：若遭遇街道违法辞退，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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