事业单位临聘人员失信是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 失信行为的性质与严重程度：

   • 如果失信行为仅涉及个人信用记录，如轻微的逾期还款等，且并未对事业单位的工作造成实质性影响，那么通常不会被直接辞退。事业单位在处理此类问题时，往往会考虑行为的严重性和对工作的影响程度。
   • 如果失信行为涉及违法犯罪，如诈骗、贪污等，或者对事业单位的工作造成了重大损失或恶劣影响，那么根据相关法律法规和事业单位的规章制度，临聘人员很可能会被辞退。

2. 事业单位的规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于失信行为的处理也可能存在差异。一些事业单位可能将失信行为视为严重违反规章制度的行为，从而采取辞退等严厉措施。
   • 因此，作为临聘人员，了解并遵守所在事业单位的规章制度至关重要。如果规章制度中明确规定了失信行为的处理方式，那么应严格按照规定执行。

3. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 临聘人员与事业单位之间通常会签订劳动合同或聘用合同，其中可能包含关于失信行为的处理条款。如果合同中明确规定了失信行为将导致辞退，那么事业单位在发现临聘人员存在失信行为时，有权依据合同约定进行辞退。
   • 因此，在签订合同时，临聘人员应仔细阅读合同条款，特别是关于失信行为的处理部分，以确保自己的权益得到保障。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理临聘人员失信问题时，事业单位还需遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对辞退员工的条件和程序有明确规定，事业单位在辞退临聘人员时需遵循这些规定。
   • 如果事业单位在处理失信问题时违反了法律法规的规定，临聘人员有权依法维护自己的权益。

建议：

• 作为事业单位的临聘人员，应时刻注意维护自己的个人信用，避免出现失信行为。
• 如果确实出现了失信行为，应积极与事业单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以减轻对工作的影响。
• 同时，临聘人员也应了解并遵守所在事业单位的规章制度和劳动合同或聘用合同的约定，以维护自己的合法权益。

如果你在事业单位临聘过程中遇到了失信相关的问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。