在体制内，临聘人员若存在以下情形，是有可能被辞退的，这些情形主要依据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定来界定：

一、旷工情形

1. 连续旷工超过15个工作日：如果临聘人员连续旷工时间超过15个工作日，那么所在的事业单位有权解除与其的聘用合同。

2. 1年内累计旷工超过30个工作日：同样，如果临聘人员在一年内累计旷工时间超过30个工作日，事业单位也可以解除聘用合同。

二、考核不合格情形

1. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位：如果临聘人员年度考核不合格，并且不同意调整到其他工作岗位，那么事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。

2. 连续两年年度考核不合格：对于连续两年年度考核都不合格的临聘人员，事业单位同样在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。

三、受到开除处分的情形

如果临聘人员受到开除处分，那么其聘用合同将立即被解除。开除处分通常适用于严重违反工作纪律、职业道德或者法律法规的行为。

四、其他严重违纪违法行为

除了上述情形外，还有一些其他严重违纪违法行为也可能导致临聘人员被辞退。这些行为包括但不限于：

• 违反政治纪律：如散布损害国家声誉的言论，组织或参加损害国家利益的集会等。
• 违反工作纪律：如在执行国家重要任务时不服从指挥，破坏正常工作秩序，违章指挥或违规操作等。
• 违反廉洁从业纪律：如贪污、受贿、挪用公款，利用工作之便谋取不正当利益等。
• 违反财经纪律：如违反国家财政收入上缴规定，擅自设定收费项目或改变收费标准等。
• 严重违反职业道德：如学术不端行为，利用职业身份进行利诱、威胁或误导他人等。
• 严重违反公共秩序和社会公德：如组织或参与卖淫、嫖娼等色情活动，吸食毒品或组织赌博活动等。

对于这些严重违纪违法行为，根据情节的轻重，临聘人员可能会受到警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等处分。其中，开除是最严厉的处分，将直接导致聘用合同的解除。

因此，作为体制内的临聘人员，应当严格遵守各项规章制度和法律法规，认真履行工作职责，保持良好的职业操守和道德品质，以避免因违纪违法行为而被辞退。