针对“临聘人员辞退有啥后果”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 辞退本身不涉及刑事责任：

   • 通常情况下，临聘人员被辞退并不涉及坐牢等刑事责任。辞退是用人单位与临聘人员之间解除劳动关系的行为，属于劳动法律范畴。正常辞退多基于合同到期、不能胜任工作等原因，是民事关系处理，单纯被辞退本身不涉及犯罪行为，因此不会导致坐牢。

2. 可能涉及的经济补偿：

   • 若临聘人员与单位是劳动关系，且单位违法辞退，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若单位合法辞退但需支付经济补偿的，则按上述经济补偿标准支付。
   • 若临聘人员与单位属于劳务关系，辞退补偿要看双方签订的劳务合同约定。有约定的按约定执行；无约定的，单位一般无法定补偿义务，但可能需按公平原则承担一定责任。

3. 可能涉及的劳动仲裁维权：

   • 如果临聘人员认为辞退不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议临聘人员收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 若临聘人员在职期间存在严重违法犯罪行为，如贪污、挪用公款、故意毁坏单位财物等，且达到刑法规定的犯罪标准，被司法机关依法追究刑事责任，那么才可能面临坐牢等刑事后果。但这种情况与辞退本身无直接关联，而是基于临聘人员自身的违法犯罪行为。

综上所述，临聘人员被辞退本身并不涉及坐牢等刑事责任，但可能涉及经济补偿和劳动仲裁维权等问题。如果临聘人员对辞退有异议或认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。