幼儿园编外人员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、幼儿园的管理规定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果幼儿园与编外人员签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇以及解除合同的条件等，那么幼儿园在辞退编外人员时，必须遵循合同中的约定。
- 如果合同中没有明确规定辞退的条件，或者幼儿园违反了合同中的约定而辞退编外人员，那么编外人员有权要求幼儿园承担违约责任，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。
幼儿园的管理规定：
- 幼儿园作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，对员工进行合理的调整和管理。但是，这种调整和管理必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果幼儿园的管理规定中明确规定了辞退编外人员的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的规定，那么幼儿园在符合这些条件和程序的情况下，可以辞退编外人员。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的条件和程序。例如，用人单位必须证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法解除劳动合同。
- 如果幼儿园在没有合法依据的情况下辞退编外人员，那么编外人员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求幼儿园承担违法解除劳动合同的法律责任。
针对幼儿园编外人员可能面临的辞退风险，以下是一些建议：
- 了解劳动合同和幼儿园管理规定：编外人员应该仔细阅读自己与幼儿园签订的劳动合同以及幼儿园的管理规定，了解自己的权利和义务以及幼儿园的管理要求。
- 遵守规章制度：编外人员应该严格遵守幼儿园的规章制度，认真履行自己的工作职责，避免因为违反规定而被辞退。
- 维护自己的合法权益：如果编外人员认为自己被不公正地辞退，或者幼儿园违反了法律法规的规定，那么他们应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果幼儿园编外人员面临辞退的情况，且对辞退的合法性、合理性存在疑问，或者想要了解如何维护自己的合法权益，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。