在编幼师在特定情形和条件下，是有可能被辞退的。以下是对这一问题的全面分析：
一、可能被辞退的情形
严重违反法律及师德规范：
- 在编幼师若触犯法律，如参与盗窃、诈骗、贪污等违法犯罪活动，并构成犯罪，将依法被追究刑事责任，同时面临学校的辞退处理。
- 违反师德师风的行为，如体罚学生、虐待儿童、收受贿赂等，这些行为严重损害了教师的职业道德和学生的权益，也将导致辞退。
不能胜任教学工作：
- 幼师若教学能力持续低下，经过多次培训和指导仍无法提升，影响教学质量，学校可能考虑辞退。
- 无法完成学校分配的其他工作任务，如参与幼儿园活动策划、家长沟通等，且没有合理解释和改进措施，也可能导致辞退。
违反学校规章制度：
- 经常旷工、迟到、早退等考勤问题，严重违反学校规定，经批评教育仍不改正的，学校可依据规章制度辞退。
- 无正当理由拒不服从学校的工作安排，影响教学秩序，同样可能面临辞退。
其他特殊原因：
- 因教育政策变化、幼儿园规模调整等原因导致的编制数量变化，部分在编幼师可能因编制调整而被辞退。不过，这种情况通常较为少见，且会遵循一定的程序和规定。
- 幼师因身体原因无法继续从事教学工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作，或出现其他特殊情况如长期失联、丧失民事行为能力等，幼儿园也可能按照规定辞退。
二、辞退程序与注意事项
- 提前通知：幼儿园在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知幼师本人或者额外支付一个月工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
- 支付经济补偿：若辞退幼师符合法定条件，但并非因幼师过错而解除劳动合同，幼儿园需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据幼师在幼儿园的工作年限和工资水平来确定。
- 遵守禁止性规定：对于某些特定情形的劳动者，如患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，幼儿园不得随意解除劳动合同，这些规定同样适用于在编幼师。
三、被辞退幼师的权益保障
若幼儿园在不符合法定辞退情形下随意辞退在编幼师，属于违法行为。被辞退的幼师有权通过申诉、申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。这确保了幼师的合法权益不受侵害。
总结与建议：
在编幼师虽然享有相对稳定的职业地位，但并非不可辞退。幼师在履行职责过程中应严格遵守职业道德和法律法规，避免触犯辞退的法定条件。同时，幼儿园在辞退幼师时也应依法行事，确保程序的合法性和公正性，保障幼师的合法权益。如果您是在编幼师，且面临被辞退的风险或已经遭遇辞退，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。