关于您提出的“公立幼儿园试用期会被辞退吗”这一问题，这并非一个具有绝对答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于您的工作表现、幼儿园的规章制度、以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细分析：

一、工作表现

在试用期内，您的工作表现是决定是否会被辞退的关键因素。如果您能够迅速适应幼儿园的工作环境，展现出良好的职业道德、专业技能和团队协作能力，那么您被辞退的可能性就会大大降低。相反，如果您在工作中出现严重失误、违反幼儿园规章制度或无法胜任岗位工作，那么您可能会面临被辞退的风险。

二、幼儿园规章制度

不同的公立幼儿园可能有不同的规章制度和考核标准。在试用期内，幼儿园会根据这些规章制度和考核标准来评估您的工作表现。因此，了解并遵守幼儿园的规章制度对于您顺利通过试用期至关重要。

三、相关法律法规

根据《中华人民共和国学前教育法》等相关法律法规，幼儿园在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。例如，幼儿园需要提供充分的证据来证明您不符合岗位要求或存在严重违纪行为，同时还需要按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。

四、建议与措施

1. 了解并遵守规章制度：在入职前，务必详细了解幼儿园的规章制度和考核标准，并在试用期内严格遵守。
2. 积极展现工作能力：在试用期内，要积极主动地展现自己的工作能力和专业素养，争取得到幼儿园的认可和信任。
3. 保持良好沟通：与同事和上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，寻求帮助和支持。
4. 关注法律法规：了解并关注与自己工作相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

总结：公立幼儿园试用期是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于您的工作表现、幼儿园的规章制度以及相关法律法规等多种因素。因此，在试用期内，您需要积极展现自己的工作能力、遵守规章制度、保持良好沟通，并关注相关法律法规，以确保自己能够顺利通过试用期。