临时工并非随时可以被辞退，这主要取决于其与用人单位之间的用工关系类型及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的临时工

   • 全日制劳动关系：对于与用人单位建立了全日制劳动关系的临时工，用人单位不能随意辞退。在劳动合同期限内，辞退需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 非全日制劳动关系：若临时工与用人单位构成非全日制用工关系，根据法律规定，双方均可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这种灵活性是非全日制用工的一个显著特点。

2. 劳务关系下的临时工

   • 如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定可以随时辞退的条款，用人单位也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。

3. 特殊情况

   • 在以下特殊情况下，无论临时工与用人单位建立的是何种关系，用人单位都可能面临法律责任：
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。

法律建议：

• 对于临时工而言，应明确自己与用人单位之间的用工关系类型，并了解相应的法律法规，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇用人单位的违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退临时工，将面临支付赔偿金的风险，这可能会给用人单位带来经济负担。
• 对于临时工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会遭受经济损失和职业发展的阻碍。

总之，临时工并非随时可以被辞退，其辞退问题需根据具体的用工关系、合同规定以及法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。