乡镇临时工是否会被清退，并非由单一因素决定，而是需综合考虑政策要求、财政预算、工作需求及临时工自身表现等多重因素。以下是对这一问题的详细分析：
政策变化的影响：
- 当上级政府或相关部门出台新政策，要求对机关事业单位编外人员进行规范管理或优化用工结构时，乡镇政府可能会根据政策调整用工策略，对临时工进行清退或重新安排。例如，若政策明确要求精简编外人员，乡镇政府可能会据此清退部分临时工。
财政预算的考量：
- 乡镇政府的财政预算直接影响其人员配置。若财政资金紧张，无法承担临时工的工资、福利等费用，乡镇政府可能会选择清退部分或全部临时工以缓解经费压力。这种情况下，清退临时工可能是出于经济考虑的无奈之举。
工作需求的变化：
- 随着乡镇工作的变化和发展，对临时工的需求也会相应调整。若某些岗位不再需要临时工，或可通过其他方式（如自动化、外包）更高效完成工作任务，乡镇政府可能会考虑清退相关临时工。例如，若某项临时性工作已完成，且未来不再需要类似工作，乡镇政府可能会清退该岗位的临时工。
合同到期与续签情况：
- 临时工与乡镇政府签订的劳动合同到期后，若双方无续签意愿或条件不符，临时工将自然被清退。这是合同到期后的正常终止，与临时工的工作表现或乡镇政府的政策无关。
临时工自身表现：
- 若临时工在工作中存在严重违反规章制度、失职渎职、不能胜任工作等情况，乡镇政府有权依据相关规定和合同约定对其进行清退。相反，若临时工工作表现出色且岗位有持续需求，则可能被继续留用。例如，若临时工在工作中经常出错或违反工作纪律，乡镇政府可能会考虑清退该临时工。
建议与注意事项：
- 密切关注政策动态：临时工及其家属应密切关注上级政府及相关部门的政策通知，了解清退风险，以便及时做出应对。
- 加强沟通与解释：若面临清退问题，乡镇政府应与临时工进行充分沟通，解释清退原因，确保决策的透明性和公正性。这有助于减少不必要的纠纷和矛盾。
- 确保决策合法合理：乡镇政府在清退临时工过程中，应严格遵守国家劳动法律法规，确保决策的合法性和合理性。例如，应按照合同约定支付经济补偿金（如有约定），并办理相关离职手续。
总结：乡镇临时工是否会被清退，取决于多种因素的综合考量。作为临时工，应密切关注政策动态和工作需求变化，同时保持良好的工作表现，以降低被清退的风险。若面临清退问题，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。