结论：在乡镇卫生院干了十年临时工，并不意味着会被随时辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括是否存在合法的辞退理由、是否遵循了法定的辞退程序等。
分析：
劳动合同与辞退理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果乡镇卫生院没有合法的辞退理由，而随意辞退员工，则可能构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
辞退程序：
- 即使存在合法的辞退理由，用人单位也需要遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。
- 如果用人单位未遵循法定程序辞退员工，员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
临时工与正式工的区别：
- 临时工与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在辞退方面，两者都应受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 无论员工是临时工还是正式工，用人单位都不能随意辞退，必须遵循法律规定。
工作年限与辞退：
- 工作年限的长短并不是决定是否会被辞退的唯一因素。虽然长期工作的员工可能享有更多的权益和保障，但这并不意味着他们不会被辞退。
- 关键在于是否存在合法的辞退理由和是否遵循了法定的辞退程序。
建议：
- 如果您作为在乡镇卫生院工作了十年的临时工，担心被随意辞退，建议您首先了解自己的劳动合同内容，明确自己的权益和义务。
- 如果用人单位提出辞退您，您可以要求用人单位提供合法的辞退理由，并确认是否遵循了法定的辞退程序。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您面临被辞退的情况，或者对辞退有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 同时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。