在乡镇卫生院做临时工，辞退是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与乡镇卫生院建立了劳动关系：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应依法支付经济补偿（除非劳动者存在过错或符合其他法定不支付补偿的情形）。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果乡镇卫生院违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求卫生院支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 若临时工与乡镇卫生院未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 法律依据：劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》等相关法律规定。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，没有法定的经济补偿义务。
   • 补偿情况：因此，如果临时工与乡镇卫生院之间是劳务关系，那么辞退时一般不会有法定的经济补偿。但是，如果双方在劳务合同中约定了辞退时的补偿条款，那么卫生院应按照约定支付补偿。

建议与行动指南：

• 核实用工性质：首先，你需要核实自己与乡镇卫生院之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
• 收集证据：如果认为自己与卫生院之间是劳动关系，并且被违法辞退，那么应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以备后续维权之用。
• 协商与调解：在发生纠纷时，可以尝试与卫生院进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果卫生院违法解除劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求卫生院支付相应的补偿或赔偿。
• 如果劳动者在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任。

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