关于在县医院工作十年以上被借调到乡镇卫生院是否会被辞退的问题，结论是：是否会被辞退并非由借调行为本身直接决定，而是取决于多种因素，包括借调的合法性、借调期限、原单位与借调单位之间的协议以及相关法律法规的规定等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 借调的合法性与程序：

   • 借调通常需要原单位（县医院）与借调单位（乡镇卫生院）之间达成书面协议，明确借调的期限、工作内容、待遇等关键条款。
   • 如果借调行为合法且程序正当，那么被借调员工在借调期间应继续享受原单位的基本待遇（如工资、社保等），且原单位不得随意辞退。

2. 借调期限与稳定性：

   • 借调期限的长短对员工的稳定性有重要影响。如果借调期限较短且明确，员工在借调结束后通常会返回原单位继续工作。
   • 如果借调期限较长或不明确，员工可能会面临更多的不确定性，包括是否会被原单位辞退的风险。然而，这并不意味着借调期限长就一定会导致辞退，关键在于原单位与借调单位之间的协议以及相关法律法规的遵守情况。

3. 原单位与借调单位的协议内容：

   • 协议中应明确借调期间员工的权益保障，包括是否保留原职位、工资待遇如何调整、社保如何缴纳等。
   • 如果协议中明确规定了借调期间员工不会被辞退，或者规定了辞退的条件和程序，那么员工在借调期间就享有相应的法律保障。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工。
   • 如果原单位在借调期间违反法律法规或协议规定辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为被借调员工，您应仔细阅读并理解原单位与借调单位之间的协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对借调协议或相关法律法规有疑问或担忧，建议及时向原单位或借调单位的人力资源部门咨询，并保留好相关证据材料。
• 如果您在借调期间遇到被辞退等不公正待遇，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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