在人民医院单位上班八年了，是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
严重违反单位规章制度：
- 如果你在工作中严重违反了人民医院的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向你公示的，那么单位有权依据规章制度辞退你。例如，你多次违反医疗操作规范，给患者造成严重后果，或者严重违反工作纪律，如旷工、迟到早退等达到一定次数。
不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：
- 如果你因自身能力原因不能胜任当前的工作岗位，人民医院在对你进行培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任的，单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要单位提供充分的证据证明你不能胜任工作，以及经过培训和调整岗位后仍不能胜任。
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 如果人民医院因客观情况发生重大变化，如医院改制、科室撤销等，导致你的劳动合同无法继续履行，且单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
二、违法辞退的情况
无正当理由辞退：
- 如果人民医院没有合法依据，仅以你工作年限长、工资高等为由辞退你，那么这种辞退行为是违法的。你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资。
未履行法定程序辞退：
- 即使单位有合法依据辞退你，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日以书面形式通知你，或者未支付经济补偿金等，那么这种辞退行为也是违法的。你同样有权要求单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同。
三、特殊情况下的保护
女职工在孕期、产期、哺乳期的保护：
- 如果你是一名女职工，且处于孕期、产期或哺乳期，那么人民医院不得依据上述合法辞退中的第2点（不能胜任工作）和第3点（客观情况发生重大变化）辞退你。这是法律对女职工的特殊保护。
医疗期内的保护：
- 如果你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，人民医院也不得辞退你。医疗期的长短取决于你的工作年限和在本单位的工作年限。
四、建议
了解单位规章制度：
- 建议你详细了解人民医院的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违反规章制度而被辞退。
提升自身能力：
- 不断提升自己的专业技能和工作能力，以胜任当前的工作岗位，减少被辞退的风险。
保留证据：
- 如果单位有辞退你的意向，建议你保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果你对单位的辞退行为有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，在人民医院上班八年了是否会被辞退，取决于多种因素。如果你对单位的辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。