在国企干满8年后，单位在符合法定情形时是有权辞退员工的，但辞退情形不同，法律后果也不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下严重过错，单位可依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如多次旷工、严重违反工作纪律等行为，且这些行为需有明确的规章制度作为依据，且规章制度需经过民主程序制定并公示。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因疏忽导致重大经济损失，或利用职务之便谋取私利等行为，且这些行为需与造成的损害有直接因果关系。
3. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被判处刑罚，单位可依法解除劳动合同。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若员工不存在上述严重过错，但因以下原因导致劳动合同无法继续履行，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并依法支付经济补偿：

1. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作：单位需提供员工不能胜任工作的证据，以及经过培训或调整岗位后仍不能胜任的证据。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如单位因经营不善需要裁员，或因政策调整导致业务无法继续等情形。

经济补偿的计算标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若您在国企干满8年，应获得8个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形及法律后果

若单位不符合上述法定辞退情形而强行辞退员工，则构成违法辞退。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若您选择要求赔偿金，应获得16个月工资的赔偿。

四、应对建议

1. 明确辞退原因：首先要求单位明确辞退您的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。
2. 协商与投诉：尝试与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促单位支付补偿或赔偿。
3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通协商的证据，以及能证明您劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，以备不时之需。

温馨提示：面对辞退，保持冷静并依法行事至关重要。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序，您将能够更有效地维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。