国企员工工龄满15年，在特定情形下是可以被辞退的，但需注意法律对长期服务员工的特殊保护。以下是对这一问题的详细解答：

1. 可以辞退的情形：

   • 过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，国企可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 非过失性辞退：在员工患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果等情况下，国企可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在国企濒临破产进行法定整顿、生产经营状况发生严重困难等特定情形下，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。

2. 辞退限制与特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，国企不得依据第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护。
   • 然而，若员工存在上述过失性辞退的情形，即使工龄满15年且距退休不足5年，国企仍可依据第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 辞退程序的合法性：

   • 无论何种辞退情形，国企都必须遵循合法的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、确保辞退理由的合法性与合理性，以及遵守劳动合同中的相关条款。
   • 若辞退程序不合法，即便辞退原因符合法律规定，辞退行为也可能被认定为无效。

综上所述，国企员工工龄满15年并非绝对不可被辞退，而是需在严格遵守法律法规的前提下，根据具体情况进行综合判断。若您面临此类问题或有其他劳动纠纷相关疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。