在高校工作八年是否会被辞退，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括但不限于高校的管理规定、劳动合同的约定、以及员工的具体工作表现等。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中有明确约定关于辞退的条款，那么高校在符合这些条款的情况下是有权辞退你的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么高校在辞退你时需要遵循相关法律法规的规定。

2. 高校管理规定：

   • 高校通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能包括员工的考核、奖惩、辞退等方面的内容。
   • 如果你违反了高校的管理规定，或者没有达到考核标准，那么高校可能会依据这些规定对你进行辞退。

3. 工作表现：

   • 你的工作表现也是高校决定是否辞退你的一个重要因素。
   • 如果你在工作中表现优秀，符合高校的期望和要求，那么高校通常不会轻易辞退你。
   • 相反，如果你在工作中表现不佳，或者存在严重的工作失误，那么高校可能会考虑辞退你。

4. 法律法规：

   • 在任何情况下，高校在辞退员工时都需要遵循相关法律法规的规定。
   • 如果高校没有合法的理由或者没有按照法律法规的规定进行辞退，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，高校工作八年是否会被辞退并没有一个绝对的答案。如果你对自己的工作表现有信心，并且没有违反高校的管理规定和劳动合同的约定，那么你被辞退的可能性相对较小。但是，如果你存在上述问题，或者高校有合法的辞退理由，那么你可能面临被辞退的风险。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。