连续工作八年本身并不直接决定能否被辞退，能否辞退主要取决于辞退的理由是否合法以及是否遵循了相应的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金即可辞退员工。这种情况下，无论员工连续工作多少年，公司都有权辞退。
经济性裁员：
- 在公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果员工连续工作八年且符合上述优先留用条件，公司在裁员时应优先考虑留用。
二、非法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由，仅因员工连续工作八年就辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成非法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资计算。对于连续工作八年的员工，经济补偿金至少为八个月的工资（具体数额还需根据员工的月工资和当地的相关规定确定），赔偿金则至少为十六个月的工资。
三、特殊情况下的辞退
- 如果员工连续工作八年且已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果公司违反规定不签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。在这种情况下，如果公司想要辞退员工，必须满足合法辞退的条件并遵循相应的法律程序。
建议：
- 如果你作为员工面临被辞退的情况，首先应当了解公司辞退的理由和程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果你作为公司方想要辞退员工，务必确保辞退理由合法且程序合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
在处理劳动纠纷时，具体情况可能因地区和具体案情而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。