结论：在单位工作18年，并不意味着单位绝对不能辞退你，但法律对连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工提供了特殊保护，同时，如果员工存在特定情形（如工伤、孕期、产期、哺乳期、医疗期等），单位也不能随意辞退。不过，若员工存在严重过错或违反规章制度，单位仍可依法解除劳动合同。
分析说明：
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护。若您符合这一条件，单位将不能随意辞退您。
- 如果您因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同。
- 如果您处于孕期、产期、哺乳期内，单位也不得因您不能适应原劳动而解除劳动合同，或进行无过失性辞退或经济性裁员。但需注意，如您存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
- 如果您患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内，单位也不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。
单位可以辞退的情形：
- 尽管存在上述特殊保护，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
行动建议：
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己是否属于上述特殊保护情形之一。如果是，那么单位在辞退您时将受到法律的严格限制。
- 收集证据：如果您认为单位可能存在违法辞退的行为，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、医疗证明等，以备不时之需。
- 协商或法律途径：如果单位确实存在违法辞退的行为，您可以先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理劳动关系时，双方都应严格遵守法律法规，确保权益得到妥善维护。作为员工，您应了解自己的权益和义务；作为单位，也应尊重员工的权益，避免违法辞退等行为的发生。
- 如果您对单位的辞退行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。