结论：员工在企业工作满十八年，单位能否辞退取决于多种因素，包括员工是否达到退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及单位辞退的理由是否合法等。以下分情况详细说明：
员工未达到退休年龄
- 合法辞退情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 违法辞退情形：若单位无正当理由辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，则构成违法辞退。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作满十八年的员工，经济补偿应为十八个月的工资。
员工已达到退休年龄
- 已享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，单位无需辞退员工，劳动合同自然终止，单位也无需支付经济补偿。
- 未享受基本养老保险待遇：若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，单位能否终止劳动合同需依据当地具体规定处理。部分地区支持单位在员工达到退休年龄时终止劳动合同，无需支付经济补偿；而部分地区则更注重员工是否享受养老保险待遇，若因单位原因导致员工未享受养老保险待遇，单位不能随意终止劳动合同，否则可能面临支付经济补偿等法律责任。
法律建议：
- 对于单位：在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法，并确保符合相关法律法规的规定。若员工存在合法辞退的情形，单位应依法进行辞退，并妥善处理相关事宜，如支付经济补偿等。若员工未达到退休年龄且不存在合法辞退的情形，单位应谨慎处理，避免构成违法辞退。
- 对于员工：若被单位辞退，应了解自己的权益，并判断单位的辞退行为是否合法。若认为单位的辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
可能法律后果：
- 单位违法辞退：若单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作满十八年的员工可获得三十六个月的工资作为赔偿金。
- 员工维权：若员工认为单位的辞退行为违法，并通过法律途径维权，单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
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