结论前置：在单位工作十年以上并不意味着员工不得被辞退，但单位辞退员工必须符合法定条件，并遵循相应的法律程序。

法定辞退情形：

• 协商一致辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
• 员工存在过错辞退：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
• 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
• 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，根据相关法律条款，用人单位可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。

辞退受限制的情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。

经济补偿与赔偿规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于单位而言，辞退工作十年以上的员工需格外谨慎，必须确保符合法定条件，并遵循相应的法律程序，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工而言，若面临辞退，应了解自己的权益，包括是否符合辞退受限制的情形，以及应获得的经济补偿或赔偿金等。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。