在我国，并没有简单规定连续工作几年以上的员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同与辞退的关系
连续工作满十年：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系相对稳定，但并不意味着员工不能被辞退。用人单位在符合法律规定的情况下，如员工存在严重违反规章制度等情形，仍有权辞退员工。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 同样依据《劳动合同法》第十四条，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反规章制度或失职等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。但这也不等同于员工获得了“免辞金牌”，用人单位在符合法律规定的情况下仍可辞退员工。
二、不得辞退的法定特殊情形
尽管签订无固定期限劳动合同并不直接阻止辞退，但《劳动合同法》第四十二条明确规定了某些特殊情形下，用人单位不得解除劳动合同，包括：
连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作）或经济性裁员的理由解除劳动合同。
其他特殊保护情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、可以辞退的情形
《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、实际建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己在劳动合同中的权益，特别是关于辞退和解除劳动合同的规定。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被辞退。
及时咨询：
- 如果员工对辞退有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如我），以便了解具体的法律途径和维权方式。
总结：连续工作几年并不能直接决定员工是否可以被辞退。是否可以被辞退取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、员工的实际行为以及法律规定等。因此，无论是用人单位还是员工，都应熟悉并遵守《劳动合同法》及相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。