在我国，并没有简单规定在同一家单位连续工作几年就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同的情形
连续工作满十年：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，一旦签订了无固定期限劳动合同，劳动关系就相对稳定，用人单位不能随意辞退员工，除非存在法定解除劳动合同的情形。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 同样依据《劳动合同法》第十四条，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反规章制度或失职等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。这也为员工提供了一定的职业保障。
二、不得辞退的法定特殊情形
连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）或经济性裁员的理由解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的一种特殊保护。
其他特殊保护情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、可以辞退的情形
尽管存在上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、实际建议
了解自身权益：
- 作为员工，应了解自己的劳动合同类型、工作年限以及是否符合特殊保护条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被辞退。
及时沟通协商：
- 若面临辞退风险，员工应与用人单位及时沟通协商，了解辞退原因及补偿方案，必要时可寻求法律援助。
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在发生纠纷时证明自己的权益。
总结来说，是否可以被辞退并非单纯取决于工作年限，而是需要综合考虑多种因素。若您面临相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。